PLAN DELOVANJA OD 01.01 2022 DO 31.12.2024
Specifična radna delatnost članova ovog sindikata se ogleda u radu na prodajnom mestu tipa kioska, odnosno objekta za prodaju štampe, cigareta I druge vrste robe.
Sam posao takvog tipa je interesantniji za osobe ženskog pola, koje čine više od 90% zaposlenih u poslovnom sistemu “Future plus” kao I u samoj sindikalnoj organizaciji.
Položaj žena koje čine ogromnu većinu članova sindikata, kao I položaj muškaraca u istom, je uravnotežen I bazira se na saradnji,poštovanju I obostranom uvažavanju.
Osobe oba pola imaju ista prava
, u smislu da budu kandidati I budu predlagani I birani u organe sindikalne organizacije,radna tela I komisije,kao I iste obaveze.
Nema favorizovanja po rodu, niti po bilo kojoj osnovi (politička,nacionalnost I dr)
Ono što je jako izraženo je navedeno, a to je ogromna prednost u brojčanom smislu osoba ženskog pola u odnosu na zaposlene osobe muškog pola I u sindikalnoj organizaciji a I u sistemu prodaje matičnog preduzeća.
Sadržajem posebnih mera izgrađuje se društveni ambijent u kom postoje jednake mogućnosti za žene i muškarce.Na ovaj način se otvaraju mogućnosti da ostvare svoja prava u različitim oblastima života.Takav pristup ima u vidu multisektorsku prirodu rodne ravnopravnosti i omogućava da se uspostavi veza između Zakona o rodnoj ravnopravnosti i drugih Zakona koji regulišu različite oblasti društvenog života.
ORGANI NEZAVISNOG SINDIKATA “FUTURA PLUS”
stanje na dan 30.12.2021
-SKUPŠTINA
Sačinjavaju je 15 delegata : muški 1 ženski 14
-NADZORNI ODBOR
Ima 3 člana , od toga: muški 0, ženski 3
IZVRŠNI ODBOR
Ima 9 članova, od toga: miški 1,ženski 8
POVERENIŠTVA:
-Teritorija južne Srbije: muški 0,ženski 1
-Teritorija zapadne Srbije: muški 0,ženski 1
-Teritoroja centralne Srbije: muški 0,ženski 1
-Teritorija istočne Srbije: muški 0,ženski 1
-za Grad Beograd muški 0, ženski 1
-za Vojvodinu (sever) muški 0,ženski 1
-za grad Novi Sad muški 0, ženski 1
Na osnovu statuta izabrana lica se biraju na period od 4 godine i kod novih izbora,odnosno vanrednih izbora shodno statutu biće podnet izveštaj u skladu člana 66 stav 5 Zakona .
POSEBNE MERE NEZAVISNOG SINDIKATA “FUTURE PLUS” KOJE TREBA PREDUZETI KOJIMA BI SE POSTIGLI ZACRTANI CILJEVI VEZANE ZA UNAPREĐENJE RODNE RAVNOPRAVNOSTI:
-pravo na informisanost i jednaka dostupnost programa za žene i muškarce
-uključivanje rodne perspektive u programske dokumente
-ravnopravno odlučivanje žena i muškaraca prilikom odlučivanja o programima i aktivnostima
-promovisanje jednakih mogućnosti kroz aktivnosti sindikata
-uravnotežena zastupljenost polova u organima i telima sindikalne organizacije
-prikupljanje statističkih podataka razvrstanih po polu
-Organizovanje edukaciju članova,organizovanje aktivnosti i kampanje koje bi podigle svest o ovom problemu među članovima sindikata
-Otklanjanje barijera koje m/ž imaju u napredovanju u organima upravljanja u sindikatu
-Kroz sindikalno organizovanje treba omogućiti jednake šanse za delovanje i muškaraca i žena
-Organizovanje obuka za članove i članice sindikata
-podsticanje većeg aktivizma i muškaraca i žena u sindikatima
-pitanja zdravstvene zaštite i zaštite na radu
-izjednačavanje položaja žena i muškaraca u zakonima,podzakoskim aktima,kolektivnim ugovorima i opštim aktima poslodavca, kao i izmene zakona koje bi doprinele poboljšanju zaposlenih žena
-rad na organizovanom obliku delovanja žena (forumi,sekcije i sl)
Rok u kome će se realizovati utvrđene mere, sprovođenje procedura u okviru realizacije utvrđenih mera u kontinuitetu je za period 01.01.2022 do 31.12.2024 godine.
Nosilac aktivnosti i lice odgovorno za realizaciju je Zoran Zatežić,predsednik IO sindikata.
Izvršioci posebnih mera za unapređenje rodne ravnopravnosti: Svetlana Simeunović predsedavajuća skupštine sindikata i Slavica Nikitović sekretar organizacije.
Takođe potrebna je puna posvećenost temama rodne ravnopravnosti i unapređivanja položaja žena (odnosno muškaraca) u sindikatima na svim nivoima
U Čačku, 30.12.2021.godine za sindikat,
Zoran Zatežić, predsednik IO
