Obzirom da su počeli godišnji odmori nije na odmet da znate par stvari vezanih za njih: poslodavac ima isključivo pravo da odredi vreme korišćenja godišnjeg odmora,u zavisnosti od potreba posla, naravno uvažavajući i želje i potrebe zaposlenih, koje oni iskazuju dostavljanjem zahteva za korišćenje godišnjeg odmora. Odmor se koristi u 2 dela-1.deo u trajanju od 15 radnih dana,odnosno 3 radne nedelje, a drugi deo se koristi do 30.juna naredne godine.
naš pravilnik o radu koji je još uvek na snazi kaže sledeće:Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana,uvećanih:po osnovu stepena stručne spreme,odnosno složenosti poslova radnog mesta-za poslove za čije se obavljanje zahteva visoka i viša str.sprema-3 radna dana;za poslove za čije se obavljanje zahteva srednja stručna sprema-1 radni dan;po osnovu radnog iskustva-od 10-20 god.radnog iskustva-1 dan;preko 20 god.radnog iskustva-2 dana;preko 30 god.radnog iskustva-3 radna dana;po osnovu uslova rada:za rad u otežanim uslovima rada-1 radni dan;invalidu sa preostalom radnom sposobnošću-3 radna dan a;samohranom roditelju sa detetom do 14 godina-2 radna dana; roditelju koji ima više od 3 dece do 14 godina-2 radna dana.
Ujedno da Vas obavestim da je Vaš predsednik sindikata, Zoran Zatežić na godišnjem odmoru od 14.jula 2011
